经研究决定，姑苏工业园区部分单位面向社会揭露招聘作业人员53名。现将有关事项公告如下：

　　招聘岗位及条件等详见《姑苏工业园区部分单位揭露招聘作业人员岗位简介表》（附件）。可在姑苏工业园区管委会网站，姑苏工业园区人力资源和社会保障局网站、圆才网上查询。

　　1.具有中华人民共和国国籍,恪守中华人民共和国宪法和法令，支持我国领导和社会主义制度；遵纪守法，品行端正，廉洁奉公；具有正常实施岗位职责必备的身体条件。

　　2.年纪阐明。30周岁及以下是指1990年11月30日及今后出世，35周岁及以下是指1985年11月30日及今后出世。

　　3.学历是指具有国家供认的学历及相应学位，报名人员须于报名截止前获得学历（学位）证书，其他国（境）外留学人员须于报名截止前完结教育部留学服务中心学历认证。“专业”的设置目录参照《江苏省2021年度考试选用公务员专业参阅目录》。

　　4.作业经历核算的截止时刻为2021年11月30日，详细作业经历确认以人力资源和社会保障部分出具的社保缴费清单为依据。

　　（2）与招聘单位负责人员有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络或许近姻亲联络等亲属联络的，不得应聘该单位的安排（人事）、纪检监察、审计财政岗位；与现有在岗人员存在上述联络的，不得应聘到岗后构成直接上下级领导联络的办理类岗位，以及按规则应当逃避的岗位。

　　（3）在国家规则服务期内的公务员，或有规则（含协议清晰）不得解聘脱离作业单位（岗位）的人员。

　　（4）因违法受过刑事处分、刑事处分期限未满或许涉嫌违法违法正在承受查询的人员、被开除我国党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失期联合惩戒目标的人员、在国家法定考试中有作弊等严峻违背选用纪律行为的人员、没有免除纪律处分或许正在承受纪律检查的人员，以及其他不适合应聘的人员。

　　被选用人员为单位正式作业人员，实施企业化办理，参与企业职工社会保险和住宅公积金，退休后享用企业职工养老待遇。

　　应聘人员可到报名网站查询是否经过资历初审，如对初审定见有贰言，请及时陈说申辩。

　　1.每人只能挑选一个岗位进行报名。资历初审经往后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。未经过资历初审的应聘人员，在报名期内，能够改报契合条件的其他岗位。应聘人员须运用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试运用的身份证有必要共同。

　　2.招聘岗位的书面考试开考份额一般为1:4。如未到达开考份额，将核减或撤销该招聘岗位。应聘岗位被撤销的报名成功人员可在2021年12月7日9：00—12：00改报其他契合条件的岗位。逾期未改报或改报不成功的，视为无贰言。

　　3.信息填写不精确、不完整或许因应聘人员无法联络，导致未经过资历初审的，成果由应聘人员自傲。应聘人员须诚信应聘，不招摇撞骗、不违规违纪，须对照招聘岗位要求照实填写个人信息。在整个招聘过程中，凡有招摇撞骗、违规违纪行为者，一经查实，将依据有关规则别离给予撤销报考资历、考试成果、选用等处理，构成违法的依法追究刑事职责。

　　1.书面考试日期将视新冠肺炎疫情防控状况，提早在姑苏工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站上另行公告，请报名成功者予以重视，并按公告清晰的时刻打印准考证，逾期者职责自傲。

　　办理类、专技类岗位均需参与一致的书面考试卷，满分100分。统考卷首要测验应试人员对政治、经济、法令、办理、科技、人文等归纳基础知识的把握程度，阅览理解才能、判别推理才能、处理数量联络才能、归纳剖析才能、解决问题才能、文字表达才能，以及必备的英语才能等本质。

　　专技类岗位在统考卷的基础上，由主管部分添加一科专业试卷，满分50分，书面考试总成果终究折成百分制。专业卷首要测验应试人员把握本专业基本理论、基本知识的程度和实践使用才能。

　　3.应聘人员应带着准考证和身份证依照规则的时刻到考点参与书面考试。按疫情防控有关要求进入考点参与考试。书面考试为全程关闭考试，考试期间不得提早交卷、离场。

　　1.资历复审时刻、地址在姑苏工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站上另行发布。

　　2.经复审，不具备报考资历、资料不全或资料信息不实影响资历复审成果的，撤销其面试资历，被撤销面试资历者如对资历复审有贰言，可陈说申辩。因抛弃或复审不合格形成缺额时，在报考同岗位的书面考试人员中从高分到低分顺次递补面试人选。参与资历复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在书面考试成果发布后，坚持联络方式疏通，以便告诉资历复审或递补，联络不到者视为自动抛弃。

　　1.面试共有两轮。面试当选名单、时刻、地址和成果将在姑苏工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站发布。面试成果以百分制核算，保存小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成果当场发布。

　　2.第一轮面试为结构化面试。依据书面考试成果从高分到低分排序，按1:4的份额确认参与第一轮面试人选。缺乏1：4份额的，按实践人数确认进入第一轮面试人选。

　　3.第二轮面试为访谈式面试。依据书面考试和一面成果各占50%的总分从高分到低分排序，按1:3的份额确认参与第二轮面试人选。缺乏1：3份额的，按实践人数确认进入第二轮面试人选。

　　总成果以百分制核算，其间书面考试成果占总成果30%、一面成果占30%、二面成果占40%，设合格分数线分。合格线以上的，依照总成果从高分到低分的次序，依据岗位招聘人数1：1的份额确认参与体检人员。总成果相同的，取书面考试成果高者。

　　1.体检作业参照修订后的《公务员选用体检通用规范（试行）》履行。体检时刻、地址另行告诉。体检费用由应聘人员自理。

　　2.对体检合格人员由招聘单位主管部分安排调查，调查规范参照姑苏市公务员招录调查相关要求进行。因考生体检、调查不合格或自动抛弃等原因呈现招聘岗位空缺时，视状况递补。由招聘单位主管部分书面提出是否递补的定见，报姑苏工业园区人力资源和社会保障局审阅存案。如递补，在该岗位进入二面且总成果达合格分数线人员中，按总成果从高分到低分顺次递补。选用后（选用告诉书开出之日起）抛弃选用资历的，不再递补。

　　拟选用人员名单，在姑苏工业园区人力资源和社会保障局网站和报名网站公示7个作业日。经公示无贰言人员，发放选用告诉书。

　　揭露招聘作业坚持“揭露、相等、竞赛、择优”的准则，承受纪检监察部分和社会公众的监督。